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Discriminación ilegal en el lugar de trabajo

La ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Esta ley ofrece protección contra el acoso o la discriminación en el empleo basado en las siguientes características.

  • Edad (específicamente para los mayores de 40 años y más)
  • Linaje
  • Color
  • Credo religioso, incluyendo vestimenta religiosa, peinado, objetos transportados y las prácticas de aseo
  • La negación tiempo libre permitido por Cuidado de Familia y Atención Médica
  • Discapacidad mental y física, incluido el VIH / SIDA
  • Estado civil
  • Condición médica, por ejemplo, cáncer y características genéticas
  • La información genética
  • Condición de veterano militar
  • Origen nacional, incluyendo las restricciones de uso del lenguaje
  • Raza
  • Género (Esta categoría protegida incluye el embarazo, el parto, la lactancia materna y condiciones médicas relacionadas con el embarazo)
  • La identidad de género y expresión de género
  • Orientación sexual
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