Discapacidad Temporal Después De Un Accidente Laboral.

Los beneficios de discapacidad temporal proporcionan apoyo financiero a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo que temporalmente les impiden desempeñar sus funciones. Solo puedes recibir dos tercios de los salarios brutos (antes de impuestos) perdidos durante una lesión laboral. Pero no puedes recibir más que la cantidad máxima semanal establecida por la ley.

La guía del trabajador describe dos tipos principales de beneficios de discapacidad temporal:

• Beneficios de discapacidad total temporal (TTD): Estos beneficios son para trabajadores que no pueden desempeñar sus funciones debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Durante este tiempo, el trabajador recibe compensación para reemplazar una parte de sus salarios perdidos. Los beneficios de discapacidad total temporal (TTD) son temporales y terminan una vez que el trabajador lesionado se ha recuperado lo suficiente para regresar al trabajo o alcanza la máxima mejoría médica. Además del reemplazo de salarios, los beneficios de discapacidad total temporal (TTD) también pueden cubrir los gastos médicos relacionados con el tratamiento de una lesión o enfermedad laboral.

• Beneficios de discapacidad parcial temporal (TPD): Están destinados a trabajadores que aún pueden desempeñar algunas de sus funciones laborales a pesar de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, pero con una capacidad reducida. La cantidad de beneficios de discapacidad parcial temporal (TPD) que se recibe se determina en función del grado de la discapacidad del trabajador y la diferencia entre sus salarios antes de la lesión y su capacidad actual de ingresos.

Al igual que los beneficios TTD, los beneficios TPD son temporales y cesan una vez que el trabajador se ha recuperado lo suficiente para regresar a su capacidad total de ingresos o alcanza la máxima mejoría médica.