Abogado de Violaciones del Periodo de Comida y Descanso

La mayoría de los empleados tienen derecho a recibir por lo menos un período de comida de 30 minutos, y dos períodos de descanso de 10 minutos por  cada turno de 8 horas en el trabajo. La ley con respecto a los períodos de comida y descanso de los empleados ha experimentado algunos avances importantes en los últimos años.

La decisión del Tribunal Supremo de California en Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. 40 Cal. 4 º 1094 (16 de Abril del 2007), fue una gran victoria para los empleados. Antes de que este caso se decidiera, los empleadores argumentaban que sólo tenían que pagar sanciones limitadas por un corto periodo de tiempo debido a su incumplimiento en proporcionar periodos de comida y descanso a los trabajadores, lo cual era obligatorio bajo la ley. El Tribunal en el caso de Murphy v. Kenneth Cole, decidió que los empleados tienen derecho a una hora adicional de salario por cada día que el empleador no les proporcionó un periodo de comida o algún período de descanso. Adicionalmente, los empleadores tendrían que pagar estos salarios por los últimos 4 años en los que se cometieron este tipo de violaciones.

Si usted o alguien que usted conoce no está recibiendo periodos de comida y descanso  en el trabajo, o si no han recibido alguno de sus descansos dentro de los últimos 4 años, por favor póngase en contacto con los abogados Eric M. Overholt o Michael Ian Rott al 619-296-5884. O por correo electrónico a: eoverholt@hrollp.com  o mrott@hrollp.com  en Hiden , Rott y Oertle , LLP

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