Discriminación ilegal en el lugar de trabajo

La ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Esta ley ofrece protección contra el acoso o la discriminación en el empleo basado en las siguientes características.

• Edad (específicamente para los mayores de 40 años y más)
• Linaje
• Color
• Credo religioso, incluyendo vestimenta religiosa, peinado, objetos transportados y las prácticas de aseo
• La negación tiempo libre permitido por Cuidado de Familia y Atención Médica
• Discapacidad mental y física, incluido el VIH / SIDA
• Estado civil
• Condición médica, por ejemplo, cáncer y características genéticas
• La información genética
• Condición de veterano militar
• Origen nacional, incluyendo las restricciones de uso del lenguaje
• Raza
• Género (Esta categoría protegida incluye el embarazo, el parto, la lactancia materna y condiciones médicas relacionadas con el embarazo)
• La identidad de género y expresión de género
• Orientación sexual