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Abogado de trabajo y empleo de San Diego

Cuando se trata de preocupaciones laborales y laborales, los clientes merecen una defensa fuerte y efectiva. La práctica de trabajo y empleo de Hiden, Rott & Oertle , LLP (HR & O) abarca todas las áreas de la legislación laboral y laboral tradicional, así como los litigios relacionados.

Ayuda legal para problemas laborales y de empleo

En HR & O, representamos asociaciones en todas las facetas de las relaciones sindicales, como negociaciones colectivas, administración de contratos y arbitrajes, campañas de sindicalización, defensa contra campañas electorales para descertificar sindicatos en ejercicio, asistencia en la preparación de huelgas y supervisión en el sitio, asistencia y la representación en las audiencias de quejas y despidos, y en la representación de asociaciones en todo tipo de procedimientos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).

Servimos como asesores generales o especiales a un número significativo de asociaciones en todo el estado. Hemos sido instrumentales en la construcción de una estrategia proactiva para prevenir y resolver problemas legales antes de entablar un litigio costoso. Algunas de las áreas para las cuales proporcionamos asesoramiento incluyen miembros de juntas directivas y administradores, revisión de planes de beneficios, políticas de personal, análisis de políticas de empleo y manuales de empleados, mecanismos alternativos de resolución de disputas, sistemas de evaluación de trabajadores, programas de jubilación anticipada, convenios restrictivos, contratos de empleo , y programas de prueba de drogas y alcohol para empleados. También elaboramos y personalizamos manuales de derechos de los empleados para asociaciones.

Nuestros consejos de asesoramiento también se han concentrado en cierres de plantas, despidos masivos repentinos (WARN Act), reducciones en la fuerza, revisión de investigaciones corporativas internas de reclamos de acoso sexual y discriminación, cuestiones salariales y de horas, derechos de privacidad de los empleados, asuntos de Ausencia Familiar y Médica (FMLA ), altas y bajas por represalias, políticas de licencia, compensación laboral, Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ), la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y leyes estatales comparables, como la Ley de Empleo y Vivienda Equitativa (FEHA), acciones de Qui Tam presentadas por “denunciantes” y mecanismos alternativos de resolución de disputas para resolver quejas de empleados y legales reclamaciones.

Nuestros abogados manejan todos los aspectos de reclamos bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (“ERISA”), incluyendo reclamos de beneficios, incumplimiento de reclamos de obligaciones fiduciarias, reclamos por discriminación y asuntos relacionados con planes de beneficios prioritarios, no calificados y elegibles, analizando el manejo de disputas de reclamaciones, litigar transacciones prohibidas, así como representación ante el Departamento de Trabajo (DOL). También tenemos experiencia con la cafetería, la asistencia para el cuidado de dependientes, los beneficios complementarios y los planes de asociación de beneficios voluntarios para los empleados.

En HR & O, también somos expertos en la recuperación de salarios para empleados individuales, así como también litigamos en nombre de todos y cada uno de los empleados de una compañía completa al utilizar el poder de una “Acción de Clase”. Esta área especializada de nuestra práctica de trabajo y empleo incluye recuperación de salarios mínimos, pago de horas extras, violaciones del período de comidas, violaciones del período de descanso, falta de pago de salarios cuando vencen, falta de pago de salarios al terminar y equipos de seguridad de “mudanza y colocación”.

Aprenda cómo podemos ayudarlo con su trabajo o problema de empleo

Cuando es necesario un litigio, nuestros abogados emprenden acciones legales para garantizar la victoria. Nuestra combinación de experiencia y clara percepción de la ley ofrece beneficios para nuestros clientes, tanto en términos de resultados como de costos, que pocas empresas son capaces de brindar.

Al mismo tiempo, nos esforzamos por minimizar el riesgo de litigación de nuestros clientes atendiendo sus necesidades únicas y ofreciendo soluciones de situación específicas.

Nuestra oposición legal está muy familiarizada con nuestras capacidades, reputación y resultados logrados. Ser considerado por tu oponente como “formidable” funciona en beneficio de nuestros clientes.

Nuestro proceso es directo. Construimos una fuerte ofensiva desde el principio. Los abogados de Hiden, Rott & Oertle , LLP están bien versados ​​en asuntos críticos para el resultado de cada caso. En pocas palabras, diseñamos un camino sin complicaciones para ganar.

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