Elegibilidad de Desemplea y Apelaciones después de un Despido Injusto en California

California es un estado de empleo “a voluntad”. El Código de Trabajo de California establece que en una relación laboral se presume que es empleo “a voluntad”. “Esto significa, al menos en teoría, que el empleador o el empleado pueden terminar la relación de empleo en cualquier momento, con o sin causa. Hay excepciones de la regla de voluntad creada por ley, los tribunales o el orden público”, explica la Oficina de Comercio y Desarrollo Económico del Gobernador.

Mientras tanto, usted todavía tiene derecho a las prestaciones por desempleo si su empleador lo despidió. Sin embargo, hay excepciones que un empleador puede tratar de aprovechar para evitar que usted recibe beneficios de desempleo. Si usted siente que fue despedido injustamente y está teniendo dificultades para obtener las prestaciones por desempleo o desea discutir sus opciones legales, contacte a un abogado laboral en Hiden, Rott y Oertle, LLP para revisar su caso.