Las represalias del empleador por presentar una reclamación de Compensación al Trabajador

Las represalias del empleador por presentar una reclamación de Compensación al Trabajador

 

A los trabajadores que sufren una lesión en el empleo durante el desempeño de tareas relacionadas con el trabajo, se les permite presentar una reclamación de compensación al trabajador para ayudar a pagar los gastos médicos y salarios perdidos. A veces, sin embargo, un empleador puede tomar represalias contra un empleado injustamente por ejercer el derecho de presentar una reclamación de compensación al trabajador y por recuperar beneficios de indemnización. Cuando esto sucede, el empleador está quebrantando la ley, y el empleado tiene el derecho a tomar medidas, incluyendo el derecho a buscar asesoría legal.

 

Código Laboral de California y Represalias por Reclamaciones de Compensación al Trabajador

 

Sección 132a del Código Laboral de California afirma explícitamente: “No debe haber discriminación contra los trabajadores que se lesionan durante el transcurso y alcance de su empleo”. La ley continúa explicando que cualquier empleador que tome represalias contra un empleado por presentar una reclamación de compensación al trabajador ha cometido un delito menor. Lo que es más, si el empleado informa acerca de la represalia a un policía o agencia de gobierno, sección 1102.5 del Código Laboral de California prohíbe al empleador tomar medidas contra el empleado por  haberlo hecho.

 

Ejemplos de Represalias por presentar una reclamación de Compensación al Trabajador.

 

Las represalias a menudo viene en la forma de despido de un empleado, pero no se limitan solo a eso. Otras formas de represalia pueden incluir:

• Transferir al empleado a otro departamento• Amenazar al empleado• Degradar el empleado• Retrasar la promoción de un empleado• La reducción de sueldo de los empleados o el negar un aumento salarial• Negarse a la recontratación de un empleado• Imponer una acción disciplinaria injustificada• Poner al empleado en período de prueba• Dar al empleado una evaluación del desempeño inmerecida,• Escribir una mala referencia para el empleado • Cualquier otro curso negativo de las medidas adoptadas por el empleador contra el empleado como resultado directo de la presentación de una reclamación de beneficios de compensación al trabajador.

Opciones legales para un empleado enfrentándose a las represalias 

Un individuo que se enfrenta a represalias por parte del empleador en el estado de California tiene opciones legales. Lo primero que un empleado debe hacer es tomar notas extensas sobre las represalias incluyendo las fechas pertinentes. Sería mejor para el empleado también consulte con un abogado prontamente en el caso para que se adopten las medidas adecuadas para proteger sus derechos.

El siguiente paso requiere que el empleado o su abogado presente un Formulario de Queja por  Represalias a la División de Cumplimiento de Normas Laborales.

Tras la presentación de la queja de represalias, se llevará a cabo una investigación. Después de la recolección de pruebas, se dará un informe al comisionado de trabajo quien tomara una determinación sobre la reclamación. Si se requiere obtener más pruebas para que una determinación se pueda realizar, se programará una audiencia. Aquí es donde un abogado será su mejor aliado.

¿A que tienen derecho los empleados cuando los empleadores toman represalias contra ellos?

Cuando un empleador tomó represalias contra un empleado por presentar una reclamación de compensación al trabajador, la cantidad de la indemnización se incrementará en un 50 por ciento, pero en una cantidad que no sea mayor a $10,000. Un empleado que ha sido despedido o ha perdido salarios debido a represalias será reintegrado y reembolsado por la cantidad total de los salarios perdidos.

Un Abogado de Represalias del Empleador en California puede representarlo 

Si está enfrentando represalias del empleador por haber presentado  una reclamación de compensación al trabajador, usted tiene el derecho a conseguir representación legal. Debido a que todas las quejas por  represalias deben ser presentadas dentro de seis meses, es aconsejable que se ponga en contacto los abogados en Hiden, Rott y Oertle, LLP tan pronto como sea posible.  Nuestros abogados pueden ayudarle a entender las leyes laborales, a presentar su queja y a obtener una compensación. Presentar una demanda contra su empleador puede ser atemorizante e intimidante, pero en Hiden, Rott y Oertle, LLP, vamos a ofrecerle la representación y la confianza que necesita.

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