represalias del empleador contra los empleados

Los empleados en el estado de California están protegidos de represalias del empleador, en caso de que el empleado informe  a una agencia de ley o de gobierno acerca del incumplimiento del empleador con una regulación estatal o federal.

¿Cómo se definen las represalias del empleador?

Las represalias se refieren a las acciones que un empleador toma contra un empleado en el caso en que un empleado hace con le que el empleador no este contento

Ejemplos de represalias incluyen:

• amenazar al empleado

• la reducción de sueldo del empleado

• despedir al empleado.

Las represalias son algo ilegal cuando un empleador toma medidas disciplinarias contra un empleado que reporta incumplimientos en el lugar de trabajo a una agencia del gobierno o de la ley, tal como se estipula bajo el Código Laboral de California Sección 1102.5 (b).

Las causas de las represalias del empleador

Hay una serie de leyes y reglamentos federales y estatales relativos a los derechos de un empleado en el lugar de trabajo. Cuando una de estas reglas se quiebra, el empleado tiene derecho a presentar una queja acerca del incumplimiento con el departamento correspondiente.

Las siguientes acciones o sucesos pueden provocar que un empleado presente una queja en contra de su empleador y pueden dar lugar a que un empleador tome represalias:

 

  • Discriminación de los empleados,
  • El ser herido en el lugar de trabajo,
  • Participar / No participar en actividades sindicales
  • Denuncias

 

Si un empleador toma represalias por algo mencionado anteriormente o por cualquier otra divulgación de información de un empleado a una agencia gubernamental o de la ley, el empleado tiene opciones legales.

Cómo presentar una queja por Represalias

Los empleados que creen que han sido víctimas de represalias o les han negado una oportunidad o el empleo de manera que está quebrantando la ley, entonces el empleado tiene el derecho a buscar un abogado y presentar una queja por represalia ante el Comisionado Laboral de California. La mayoría de las denuncias de represalias deben ser presentadas dentro de los seis meses después de que ocurre la represalia, sin embargo la ley estipula que se puede extender a un año o dos años, en algunos casos, dependiendo de la causa de acción.

 

¿Qué pasará después de que presento una denuncia por represalias?

Después de una queja ha sido presentada con el comisionado de trabajo, un investigador de quejas represalias se pondrá en contacto con usted. Cualquier testigo, así como su empleador, también serán contactados. Después de que las pruebas se han reunido y que se ha llevado a cabo una investigación exhaustiva, el investigador de represalias presentará la información al Comisionado Laboral.

 

En este punto, el Comisionado Laboral hará una determinación sobre su queja. Si el Comisionado  Laboral determina que no hay suficiente evidencia para tomar una decisión entonces se programará una audiencia. Durante la audiencia, se presentarán hechos y pruebas adicionales. Durante una audiencia, tener un abogado para que lo represente, es muy importante.

 

Es importante saber que su empleador no tiene derecho legal a castigarte por presentar una queja de represalias.

 

Buscar ayuda legal cuando se presenta una queja por represalias del empleador

Tener un abogado a su lado que pueda ayudarle a presentar su queja, reunir pruebas y presentar datos concretos durante su audiencia puede ser esencial al luchar contra las represalias del empleador.

Si usted cree que han tomado represalias ilegalmente contra usted, los abogados de Hiden, Rott y Oertle, LLP puede representarlo.

Para aprender más sobre las leyes de California, sobre los derechos de los empleados, sobre cómo presentar una queja si hay represalias en su contra, y sobre cómo tomar medidas que pueden ayudar a protegerlo a usted y a otros empleados, llámenos ahora al 619-568-5733

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