Elegibilidad de Desemplea y Apelaciones después de un Despido Injusto en California

Elegibilidad de Desemplea y Apelaciones después de un Despido Injusto en California

California es un estado de empleo “a voluntad”. El  Código de Trabajo de California establece que en una relación laboral se presume que es empleo “a voluntad”. “Esto significa, al menos en teoría, que el empleador o el empleado pueden terminar la relación de empleo en cualquier momento, con o sin causa. Hay excepciones de la regla de voluntad creada por ley, los tribunales o el orden público”, explica la Oficina de Comercio y Desarrollo Económico del Gobernador.   Mientras tanto, usted todavía tiene derecho a las prestaciones por desempleo si su empleador lo despidió. Sin embargo, hay excepciones que un empleador puede tratar de aprovechar para evitar que usted recibe beneficios de desempleo. Si usted siente que fue despedido injustamente y está teniendo dificultades para obtener las prestaciones por desempleo o desea discutir sus opciones legales, contacte a un abogado laboral en Hiden, Rott y Oertle, LLP para revisar su caso.

Razones injustificadas de DespidoEn primer lugar, es importante entender que no es ilegal que un jefe sea grosero o desconsiderado. Los empleadores pueden despedir por cualquier razón o sin razón, al igual que usted puede dejar el trabajo por cualquier motivo o sin motivo.

Hay excepciones, sin embargo. En resumen, las siguientes razones no son causas justificadas para el despido en el estado de California.

• Usted fue despedido por razones basadas en las leyes de discriminación. Usted no puede ser despedido por su raza, religión, etnia, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, entre otros factores.

• Usted fue despedido por participar en actividades sindicales.

• Usted fue despedido por negarse a hacer algo ilegal.

• Su despido estaba quebrantando su contrato de trabajo. (Por ejemplo, si su contrato especifica que su período de empleo tendrá una duración de un determinado número de años, y su empleador quebranta los términos, esto puede ser despido injustificado.)

• Usted fue despedido como represalia por la denuncia de irregularidades.

• Usted fue despedido por tomar ausencia por embarazo.

• Usted fue despedido porque usted reportó el acoso sexual en el trabajo.

Obligado a Renunciar: Despido Injustificado Constructivo y Beneficios de Desempleo

Otro tipo de situación de despido injustificado que a veces surge es cuando un empleado no es despedido técnicamente, pero el empleador hace que las condiciones de trabajo tan intolerables que el empleado no tiene más remedio que renunciar. Esto se refiere a un despido injustificado constructivo.Tal escenario puede presentar problemas al buscar las prestaciones por desempleo. Los empleados que califican para beneficios de desempleo están desempleados por causas ajenas a sí mismos. Si renuncian ellos “eligen”  abandonar el empleo y por lo tanto no son elegibles para los beneficios.

Sin embargo, la ley de California protege a los empleados cuyo empleador esencialmente les obliga a renunciar. Si está siendo tratado tan severamente o sus condiciones de trabajo son tan malas que cualquier persona razonable no sería capaz de continuar trabajando en esas condiciones, usted puede tener derecho a las prestaciones por desempleo.

Si estás en esta situación, consiga pruebas de que usted utilizó mecanismos que estaban disponibles para reportar esto y que usted buscó fervientemente una resolución antes de renunciar. Si lo hizo así, y las condiciones de trabajo siguieron igual o empeoraron, póngase en contacto con un abogado para demostrar que usted es elegible para beneficios de desempleo. Hiden, Rott, y Oertle defienden los derechos de los trabajadores.

Si usted ha sido injustamente despedido y tiene dificultad para obtener prestaciones por desempleo, busque asesoría legal para que pueda ejercer sus derechos. En California, considere Hiden, Rott, y Oertle como su elección de  asesores legales de empleo.

Nuestros abogados son expertos y perseverantes y se dedican a ayudar a los empleados que han sido tratados injustamente. Cuando tomamos en un caso, ofrecemos el más alto nivel de representación a un precio accesible. Llame a nuestra oficina hoy al 619-568-5733 para programar una consulta legal gratuita.

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