Beneficios de desempleo si su despido quebranto la Política Pública de California

Beneficios de desempleo si su despido quebranto la Política Pública de California

California es un del Estado de empleo “a voluntad”, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier razón – incluso si la razón es irracional o arbitraria los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra los empleados si el motivo de la acción va en contra de  la política pública.

En Tameny v. Atlantic Richfield Co., El Juez Tobriner señaló: “… cuando el empleador despide a un empleado quebranta los principios fundamentales de la política pública, el empleado despedido puede iniciar una acción de daños y recuperar los daños tradicionalmente disponibles en este tipo de acciones”. Además, los despedidos por tales razones pueden recibir beneficios de desempleo. Aunque la mayoría de los empleados que son despedidos tienen derecho recibir desempleo, un empleador puede en algunos casos argumentan que el despido estaba relacionado con la mala conducta del empleado y por lo tanto no es elegible para los beneficios. Esto podría incluir el acoso sexual de otro empleado, por ejemplo.

Mientras tanto, algunos empleados pueden renunciar debido a que su empleador hace su lugar de trabajo insoportable. Ellos pueden discriminar a ciertos empleados o tomar represalias en contra de ellos.

Cuando un empleado renuncia debido a estas condiciones, se llama despido injustificado. California protege a los empleados de este tipo de despido injustificado, y los empleados todavía pueden ser elegibles para beneficios de desempleo a pesar de renunciar voluntariamente su empleo.Para obtener ayuda disputando una negación de las prestaciones por desempleo, primero hable con un abogado en Hiden, Rott y Oertle. 

Ejemplos donde se quebrantan Políticas Públicas

Para que una terminación sea ilegal y que este quebrantando las leyes de protección de los empleados, la política pública en cuestión debe ser una que beneficia al público en general (no sólo el empleado o un pequeño sector) y que es fundamental, sustancial y firmemente establecida.

A continuación se presentan algunas acciones que los empleadores pueden tomar quebrantando política pública en contra de los empleados.

• Tomar represalias contra un empleado porque el empleado se negó a participar en actividades ilegales

• Tomar represalias porque el empleado pidió su salario completo

• Discriminar contra un empleado debido a su edad

• Tomar represalias porque el empleado participó en actividades políticas fuera del trabajo

• La discriminación porque el empleado se desactiva

• La discriminación basada en una característica protegida, como la raza del empleado, sexo, identidad de género, nacionalidad u orientación sexual

• Tomar represalias porque el trabajador reportó condiciones inseguras en el trabajo

 

Estos son solo algunos ejemplos. Otras circunstancias también pueden quebrantar las políticas públicas. Si no está seguro acerca de si su despido quebranto la política pública, revise los detalles con un abogado.

Demostrando que su despido injusto estaba quebrantan do la política pública

Con el fin de demostrar que su empleo quebrantó la política pública, usted y su abogado deben ser capaces de demostrar los siguientes elementos.

• Existía una relación válida entre empleador y empleado. (Esto incluye a tiempo completo, a tiempo parcial, y los empleados temporales y excluye contratistas independientes.)

• Usted fue despedido. Si usted renunció, no calificaría para presentar una demanda de despido injustificado a menos que pueda demostrar que el empleador hizo sus condiciones de trabajo tan insoportables como para justificar una renuncia.

• La motivación principal del empleador para despedirlo era una razón que quebrantó una política pública 

Consulta gratuita con un abogado de empleo en Hiden, Rott y Oertle

Si usted cree que su despido quebrantó una política pública, es aconsejable revisar sus opciones legales con un abogado que esté familiarizado con la ley de empleo de California. Ahí es donde Hiden, Rott y Oertle participan. No tenemos miedo a asumir un caso difícil y podemos ayudarle a recuperar las prestaciones por desempleo a las que tiene derecho. Contáctenos hoy al 619-568-5733 para discutir su caso y empezar.

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