Beneficios de Desempleo si su despido es relacionado con Discriminación en California

Beneficios de Desempleo si su despido es relacionado con Discriminación en California

California tiene poderosas protecciones para los empleados para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Hay ciertas características (como se describe más adelante) que no justifican legalmente la discriminación. Desafortunadamente, algunos empleadores todavía se involucran en prácticas discriminatorias. Algunos incluso pueden despedir a un empleado debido a ciertas características protegidas bajo la ley. Algunos empleados pueden renunciar debido a la discriminación que experimentan en su lugar de trabajo. Los despedidos de su trabajo son generalmente elegibles para beneficios de desempleo, mientras que aquellos que renuncian no lo son. Pero puede haber excepciones en las que un empleado que renuncia aún es elegible para beneficios de desempleo si renunció debido a la discriminación en el trabajo. Si usted perdió su trabajo debido a su raza, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley en contra de la discriminación, consulte a un abogado de empleo para ejercer sus derechos. 

Discriminación ilegal en el lugar de trabajo

La ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Esta ley ofrece protección contra el acoso o la discriminación en el empleo basado en las siguientes características.

• Edad (específicamente para los mayores de 40 años y más)

• Linaje

• Color

• Credo religioso, incluyendo vestimenta religiosa, peinado, objetos transportados y las prácticas de aseo

• La negación tiempo libre permitido por Cuidado de Familia y Atención Médica

• Discapacidad mental y física, incluido el VIH / SIDA

• Estado civil

• Condición médica, por ejemplo, cáncer y características genéticas

• La información genética

• Condición de veterano militar

• Origen nacional, incluyendo las restricciones de uso del lenguaje

• Raza

• Género (Esta categoría protegida incluye el embarazo, el parto, la lactancia materna y condiciones médicas relacionadas con el embarazo)

• La identidad de género y expresión de género

• Orientación sexual

 

El Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH)

explica que, entre otras disposiciones, el FEHA “prohíbe la discriminación contra cualquier solicitante de empleo o empleado en la contratación, promociones, asignaciones, terminación o cualquier término, condición o privilegio de empleo”.  

¿Qué hacer si usted ha sido víctima de discriminación?

Si usted siente que ha sido sujeto a discriminación en el lugar de trabajo, hay varias cosas que puede hacer. En primer lugar, si usted todavía está empleado en la empresa,  debe informarle a un superior de la conducta cuestionable. Si era su gerente el que actuó injustamente, puede informar a la alta dirección. También puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), así como el DFEH. Hay un límite de tiempo específico para poder presentar su queja ante el DFEH. Usted tiene un año desde el último acto de discriminación para presentar su queja, por lo que empezar de inmediato.Por último, puede hablar con un abogado laboral y del empleo sobre las opciones legales que están disponibles para usted. Si renuncio porque la discriminación hizo su lugar de trabajo insoportable (llamado despido constructivo injustificado), entonces usted todavía puede calificar para beneficios de desempleo. California tiene protecciones para los empleados que son víctimas de esta forma de despido injustificado.Así que si su empleador está argumentando que usted renuncio o que no califica para los beneficios de desempleo, consulte a un abogado sobre las circunstancias de su caso y la forma en que afecta su elegibilidad. 

Consulte con un abogado de empleo en California

Si usted es víctima de discriminación laboral en California y está luchando para obtener los beneficios de desempleo a los que tiene derecho, póngase en contacto con nuestros abogados. Podemos ayudarle a tomar las acciones legales necesarias para mantener al empleador responsable y apelar cualquier negación de los beneficios de desempleo para que pueda obtener sus beneficios. Póngase en contacto con Hiden, Rott, y Oertle hoy en 619-568-5733 para programar una consulta gratuita.

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