Bandera de Hiden Rott & Oertle LLP San Diego Abogados

Derecho Laboral y de Trabajo

Cuando se trata de cuestiones laborales relativas al trabajo, los clientes merecen defensa fuerte y eficaz. El área de practica de Derecho Laboral y del Trabajo de Hiden, Rott y Oertle, LLP (HR&O) abarca todas las áreas de legislación laboral y de trabajo así como los litigios relacionados.

En HR&O representamos a asociaciones en todas las facetas de las relaciones sindicales, como negociaciones colectivas, administración y arbitraje de contratos, unidades de la organización sindical , defensa en contra de campañas electorales para retirar la certificación de los sindicatos titulares , ayuda con la preparación de la huelga y la supervisión del sitio, proporcionando asistencia y representación en audiencias de quejas por injusticias y despidos , y representando a asociaciones en todo tipo en procedimientos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales ( NLRB ).

Servimos como consejeros generales o especiales para un gran número de asociaciones en todo el estado. Hemos sido parte fundamental en la creación de una estrategia proactiva para prevenir y resolver problemas legales antes de participar en litigios costosos. Algunas de las áreas en las que brindamos orientación incluyen: miembros del comité ejecutivo y administrador de entrenamiento,  revisión de planes de beneficios para los empleados , políticas referentes al personal, análisis de las políticas de empleo y manuales para empleados, mecanismos alternativos de solución de desacuerdos, sistemas de evaluación de trabajadores, programas de jubilación anticipada , clausulas restrictivas , contratos de trabajo , y programas de pruebas de alcohol y drogas para empleados. También redactamos y personalizamos manuales de derechos de los trabajadores de asociaciones.

Nuestro asesoramiento también se ha concentrado en el cierre de plantas, despidos masivos repentinos (WARN Act), reducciones en mano de obra, revisión de las investigaciones internas de la organización en cuanto a acoso sexual y quejas por discriminación, salarios y cuestiones de pago de horas, derechos de privacidad de los empleados, asuntos de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), dadas de alta y despidos por represalias,  reglas de permiso de ausencia, Compensación al Trabajador Título VII del Acta de Derechos Civiles, Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), y leyes estatales comparables como la Ley Empleo y de Vivienda Justa (FEHA), las acciones Qui Tam traídas por ” soplones “, y los mecanismos alternativos de solución de controversias para resolver las quejas de los empleados y las reclamaciones legales.

Nuestros abogados manejan todos los aspectos de las reclamaciones en virtud de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para los Empleados (“ERISA”) incluyendo reclamaciones de beneficios, reclamaciones por incumplimiento de deber fiduciario, demandas por discriminación y problemas relacionados con apropiación, planes de beneficios calificados y no calificados. análisis de la gestión de reclamos, litigio de transacciones prohibidas, y representación ante el Departamento de Trabajo ( DOL). También tenemos experiencia con cafetería, asistencia en el cuidado de dependientes, beneficios complementarios, y planes de beneficios para empleados voluntarios de la asociación.

En HR&O, también estamos bien versados ​​en la recuperación de salarios para los empleados, así como litigando en nombre de cada uno de los empleados de una compañía utilizando el poder de una “Demanda Colectiva”. Esta área de practica especializada en Empleo y Trabajo incluye la recuperación de los salarios mínimos, pago de horas extras, violaciones del período de comida y descanso, falta de pago de salarios cuando se deben pagar, falta de pago de salarios después de un despido, y ” ponerse y quitarse ” el equipo de seguridad.

Cuando el litigio es necesario, nuestros abogados emprender acciones legales para asegurar la victoria. La combinación de nuestra experiencia y nuestra clara percepción de la ley ofrece beneficios para nuestros clientes en lo que se refiere a resultados y costos  que pocas firmas legales son capaces de proporcionar.

Al mismo tiempo, nos esforzamos en minimizar el riesgo de litigio de nuestros clientes, atendiendo a sus necesidades y ofreciendo soluciones únicas en situaciones específicas.

Nuestros oponentes legales están bien familiarizados con nuestra capacidad, nuestra reputación y con los resultados que hemos obtenido. El ser considerado ” formidable” por nuestros oponentes es un beneficio para nuestros clientes.

Nuestro proceso es sencillo y creamos una fuerte ofensiva desde el principio. Los abogados de Hiden, Rott y Oertle, LLP están bien versados ​​en temas que son fundamentales para los resultados de cada uno de los casos. En pocas palabras, diseñamos una ruta facil de ganar.

Para obtener más información, póngase en contacto con amablemente abogado Eric M. Overholt , al : 619-296-5884 , o por correo electrónico a: eoverholt@hrollp.com

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